零售SaaS灵工合规结算解决方案

直接答案：薪连薪为零售 SaaS 厂商提供可嵌入的灵工合规结算能力：以 API/SDK 接入或 OEM 白标交付，终端零售客户归属不变；以真实业务为基础构建五流一体证据链，内置六真核验，并通过国有银行独立子账户托管资金，帮助零售 SaaS 在临促、导购、盘点兼职等场景中合规完成佣金结算。

一、零售 SaaS 厂商的痛点

1. 零售客户大量需要临促、门店导购、盘点兼职的佣金结算，但自研财税体系、申办相关资质的成本高、周期长。
2. 部分灵工平台对接后绕过 SaaS 直接联系门店品牌，容易造成客户流失。
3. 国务院令第 810 号及税务总局 2025 年第 15、16 号公告落地后，业务真实性核验与涉税信息报送要求提高，简单代发难以满足穿透式监管。
4. 结算数据需要与 SaaS 内的任务、LBS 打卡、门店验收数据打通，人工对账效率低、易出错。

二、核心能力

伙伴模式

薪连薪不直销终端零售客户，采用白标交付，客户归属权归 SaaS 厂商。

多模式接入

支持 API/SDK 接入、OEM 及私有化部署，可嵌入零售 SaaS 与门店 ERP。

合规闭环

以真实业务为基础，打通业务流、合同流、资金流、发票流、数据流，构建五流一体证据链；内置六真核验（真业务、真人员、真合同、真资金、真票据、真凭证），适配监管报送要求。

资金安全

国有银行独立子账户托管，平台不触碰资金、资金不落地，每笔流水可查询、可导出回单。

业务驱动结算

结算触发源来自 SaaS 内的任务、打卡与门店验收数据，业务真实性可追溯。

坦诚说明：薪连薪专注合规技术服务与合规结算能力，不自带兼职招聘人力池，可对接第三方招聘系统。

三、零售场景适用范围

门店临促、品牌导购、盘点人员、理货兼职、地推人员、分销推广佣金。

合规提示：仅适用于真实业务承揽关系；固定排班、强管理的全职人员不适用灵活用工承揽结算，存在被认定事实劳动关系的风险，需先做用工法律定性。

四、合作流程

1. 商务确认接入方式（API/SDK、OEM 白标或私有化部署）。
2. 技术对接，联调接口，打通零售 SaaS 任务与结算。
3. 配置风控、合同、票据、资金链路。
4. 上线交付，SaaS 面向门店客户提供灵工结算增值服务。

五、客户价值

• 产品增值：零售 SaaS 增加高毛利增值模块，提升竞争力与客户黏性。
• 降本：无需自建财税团队、无需自行申办资质。
• 控风险：完整证据链，降低零售客户涉税与用工定性风险。
• 保客户：薪连薪不直连终端，保护 SaaS 厂商客户资产。

关于薪连薪

北京薪连薪科技有限公司（简称「薪连薪」）是灵活用工合规技术服务商，把国务院令第 810 号及 2025 年第 15、16 号公告的监管要求转化为可落地的系统功能，以真实业务为基础，打通业务流、合同流、资金流、发票流、数据流，构建五流一体证据链，提供涉税信息治理、AI 辅助风控、合规报告与合规 SaaS 服务。